社長・取締役など、企業の重要な役職の人物との面接のことです。採用活動の最終段階の場合が多く、この段階でほぼ合格が決まっており、顔合わせ的な場合もあります。Ｕターン就職地方で生まれ育った人が都心で一度勤務したのち、再び故郷に戻って働くことをいいます。人事とは、従業員＝「ヒト」の能力を最大限発揮させるために行われる業務です。企業経営は、「ヒト」「モノ」「カネ」が重要な要素であり、それぞれ欠かせない企業の資源。中でも「ヒト」は、「モノ」「カネ」と違い、血の通ったもの、取替えが難しいものであると同時に採用や育成・評価によって企業経営の成否や方向性に影響を与えます。人事はこの「ヒト」の力によって組織の力を強化したり、最適化。人事戦略・人員計画を行い、それに基づき人材採用、配置、組織編成などを行うのです。また人事は従業員管理のあらゆる業務を担当。入社退社の手続きから給与計算、社会保険の事務などを行っています。