単なる興味ではなく、自分の経験・能力と関連付けて、業務やキャリア面での自己実現や会社への貢献などについて説明するとよいでしょう。志望動機とは、その会社を志望した動機のこと。なぜ、その会社で働きたいと思うのか、応募書類や採用面接時に明らかにしなめればなりません。採用担当者は志望動機を通じて、応募者の能力・キャラクター・意欲などを判断するので、自己ＰＲの一環と考えるべきです。