自分に合った職種を選べるわけですが、その代わり自分の選択に責任を持つ必要があります。職種別採用とは、業務・職種のタイプ毎に採用を行うものです。つまり、自分のキャリアステップを明確にイメージし、それを実際のものとするために着実に努力しなければなりません。書類選考面接における応募者の人数を絞り込むために、あらかじめ職務経歴書などの内容等で選考することです。書類選考を通過しないと面接を受けることが出来ません。