契約ごとに雇用期間を決めて勤務する形態です。会社と雇用者との合意があれば正社員登用のチャンスもあります。待遇については正社員に準じている場合が多いです。採用とは、会社や組織が人材を雇用することです。また、人材戦略をたて、人材募集を行い選考を行い、雇用契約を締結するまでのプロセスを採用活動といいます。法的には応募者が人材募集に応募すると雇用契約に申し込んだとみなされ、会社が内定通知を出したときにそれが承諾されたとします。さらに応募者が内定承諾書を提出すると、雇用契約が成立されたとみなされます。つまり、内定取り消しは解雇に該当するようです。しかし、会社側が勝手に内定取り消し＝解雇するなどということは常識的に許されることではありません。また、内定辞退が退職とみなされるわけで、いずれにしても就業していない事実を鑑みると、不自然だといわざるを得ないでしょう。