SPIテストはマークシート方式で、受験者の文章理解能力などの基礎的な業務遂行能力や、職務適性などを測定します。新卒採用のみならず、その後の人事異動などにも活用されます。SPI（Synthetic Personality Inventory）とは、リクルート社（現リクルートマネジメントソリューション）が開発した応募者の職務適性・職務遂行能力を測定する心理テストのことです。今では新卒の採用場面で多くの企業がSPIテストを採用、採用試験の代名詞とされています。